Recrutement

Liste des offres d'emploi

Recrutement commence par une carte avec un tableau d'offres d'emploi : chaque ligne affiche le titre (avec le service, l'emplacement et le type d'emploi sur une deuxième ligne), le service dédié, l'emplacement, le type d'emploi, le statut (ouvert, fermé, en attente, brouillon) via un menu de badges lorsque vous pouvez modifier, le nombre de candidats, la date de publication et les actions de ligne. La recherche et les filtres (statut, département, type), ainsi que les badges de filtre et la pagination/lignes par page reflètent d'autres tableaux opérationnels.

Cliquez sur une ligne pour ouvrir les détails du travail à modifier ; la sauvegarde utilise le même modèle de statut de sauvegarde qu'ailleurs. Attribuez des coéquipiers d'embauche à partir du sélecteur de membres afin que les bonnes personnes restent attachées à la demande.

Tableau des candidats (par emploi)

À partir des détails du poste, ouvrez la vue candidat/pipeline pour cette offre : vous atterrissez sur un itinéraire dédié sous Équipe → Recrutement pour cet identifiant de poste. Il réutilise la même expérience kanban que Accueil → Projets, mais en mode embauche : les colonnes par défaut sont Candidatures, Sélection, Entretiens, Offres et Embauché (vous pouvez toujours ajouter, renommer ou supprimer des colonnes lorsque cela est autorisé).

Les cartes représentent des candidats : faites-les glisser entre les étapes, ajoutez quelqu'un en choisissant un contact Audience ou en en créant un, et lorsqu'une carte est liée à un contact, cliquer sur la carte ouvre le profil du contact au lieu d'un éditeur de tâches générique. Il n'y a pas de case à cocher complète de style projet sur ces cartes : la progression est la colonne dans laquelle vous vous trouvez. L'arrière-plan du tableau et les outils des colonnes suivent les mêmes modèles que les tableaux de projet, limités à cette tâche.

Publication et autorisations

Publier un nouveau travail (lorsque vous pouvez le modifier) parcourt les écrans de création puis de détail ; l'espace de travail peut garantir qu'une surface de carrières existe sur votre site une fois que vous disposez de données d'emploi en direct. Les rédacteurs sont confrontés à des règles de suppression plus strictes sur les publications (souvent limitées aux emplois qu'ils ont créés) ; les administrateurs disposant de droits de suppression peuvent supprimer plus librement.